1. 판결요지
1) 수습근로자 여부
취업규칙 및 근로계약서에는 수습기간 및 수습기간 중 자격 미달 시 해고에 관한 규정이 있으며, 근로자가 근로계약을 체결하였으므로 수습근로자에 해당합니다.
2) 본채용 불합격의 정당성 여부
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(1) 정당한 사유가 있는지 여부
근로자가 작성한 근로계약서 및 근로규정에는 수습기간 동안 종합적인 업무실적 평가 후 채용결정이 가능하도록 명시되어 있으며, 근로자 본인이 체결한 근로계약서에는 3개월의 수습기간이 규정되어 있습니다. 고용주가 수습근로자의 채용 여부에 대해 상당한 재량권을 가지고 있고, 근로자와 주택청, 다수 입주민 간의 갈등으로 인해 근로자 대표가 요구되어 아파트 입주자 76명이 대표로 서명한 사실 근로자, 알스 아스 근로자의 직무평가 결과 최근 3개월 동안 종합점수가 지속적으로 하락하여 하위등급으로 떨어졌고 근로자는 일부 입주민에게 피해를 입었다고 주장하나 정당한 사유가 있다는 객관적인 증거가 부족함 이전에 If를 거부하기 위해.
(2) 적법한 절차인지 여부
사업주가 본채용 거부 사유와 시기를 명시한 서면 통지서를 근로자에게 발송한 점, 회사의 취업규칙에 본채용 거부 절차에 대한 규정이 없는 점 등을 고려할 때 본채용 거부의 절차적 정당성은 잃어버린. 볼 수 없다
2심 판결
정당한 사유가 있고 절차 위반이 없어 사업주가 수습기간 중 성과평가에 의한 근로자 채용을 거부한 것이 정당한 경우